| 昨日王女士致电本报：我在一家公司工作，今年1月份怀孕，家里人都挺照顾我。可是，单位却很忙，总是加班加点的。我有时候不好意思和领导说，但一直很想知道，对怀孕后的女职工国家有什么特殊的照顾政策呢？而且，我一直很担心，如果单位因为怀孕解聘我该怎么办？
市劳
动和社会保障局答复：《中华人民共和国劳动法》中的第七章，明确了对女职工和未成年工特殊保护的政策。其中，就包括对女职工怀孕期间的照顾政策。即单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，你应该向单位领导说明情况，让单位依据政策对你进行特殊照顾。
关于担心怀孕期间被解聘的问题，其实是有法可依的。《劳动法》中明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位都不能与其解除劳动合同。因此，你在怀孕期内单位如果要解聘你，你可以立即向市劳动监察大队进行举报，我们将严厉查处。帮办记者杨琨
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