本报讯（记者邓书恒实习生杨彩明）日前，省劳动保障部门制定出台了《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》。依据此《办法》，今后，劳动仲裁员处理劳动争议案件形成

    《办法》规定，错案是指在劳动仲裁与调解活动中，由于故意或过失违反法律法规及劳动仲裁法定程序，做出裁决和处理决定，需要纠正的案件或行为。错案责任追究将坚持实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。

    《办法》指出，我省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员违反劳动仲裁程序规定，或故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应受理的案件违法受理，造成严重后果；故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果；因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误；明知具有法定回避情形，或者符合法定回避条件的申请，故意不依法回避，影响案件公正处理；因故意或严重过失，导致适用法律依据明显错误；涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料，或者指使、支持、授意他人作伪证，丢失或者因过失损毁证据，篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录，造成严重后果；因严重过失导致制作、送达劳动仲裁文书错误，造成严重后果的，将依法追究错案责任。

    《办法》规定，各级劳动争议仲裁委员会为本级错案追究决定的组织。同级劳动争议仲裁委员会对立案查处的错案，要在一个月内提出追究的书面处理意见，在10日内通知有关案件承办人。原案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。错案追究时效为1年，自认定错案事实发生之日算起。

    《办法》确定，在错案追究的有效期间内，有关部门将根据错案情节轻重，对错案责任人给予相应处理：对符合决定受理的案件不予受理，不应受理的案件违法受理或故意拖延办案，或应当回避未回避办案的，但未造成重大影响，应当责令改正，有关责任人员做出书面检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年发生4件及其以上错案的，或者导致受害人申请国家赔偿被依法确认的，除按有关规定给予行政处分外，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理；对情节严重，造成社会影响恶劣，严重损害政府机关形象的，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；对因错案造成当事人集体上访，或者自杀死亡恶性事件的，除按照有关规定给予行政处分外，由省级劳动仲裁委员会取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

    同时，对已发生的错案，案件所在劳动争议仲裁委员会应及时纠正。明知案件有错而坚持不予纠正，或阻碍上级对错案进行查处的，有关部门将对直接责任人和相关人员从重处理。对主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。错案责任人对错案的认定及应承担责任不服的，可在法定时间内申请行政复议与复查，并由省级劳动争议仲裁委员会做出最终决定。