昨日，今年年内规模最大的研究生专场招聘会，在中国国际展览中心举办。据统计约有4万名应届毕业研究生参加此次招聘，竞争820余家单位提供的1.6万余个岗位。IBM、索尼爱立信、雅虎、百度、首钢……参加此次招聘会的用人单位不乏一些重量级的“金字招牌”。在各种专业需求中，计算机专业需求比较集中，占12％；而机械电子类和医药生物类专业也分别占到8％和7％。

另据教育部最新公布的数据显示，部分省份城市研究生就业率出现低于专科生就业率，学历与就业率成反比的现象十分明显。这一现象成为坊间流传的“研究生抢专科生饭碗”的真实写照。

“倒挂”成因 专家简析

教育专家认为造成这种情况的原因有三。首先是高校大量扩招。不少学校研究生招生规模已接近本科生，但是师资队伍建设没有同步跟进，教学质量日渐下降，一名导师带10多名研究生、用剪刀与糨糊写论文的现象也屡见不鲜。其次，教育培养方式难以适应市场需求变化。“研究生培养中侧重理论积淀，但对实践技能的训练不够。对于重视能力和经验的企业来说，研究生没有显示出自身的优势。”华南理工大学研究生工作处主任何志伟这样解释。另外，研究生心理期望过高也是影响就业的一大因素。“研究生投入的精力、经费较多，因而不少人对工作有着过高的期望。”吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏指出，研究生的就业期望如果难与社会实际需求有效对接，很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

三面过滤 确定理想

然而，在大多数研究生抱怨工作不好找的时候，一部分人却轻松找到了理想的工作，苍丽霞就是其中的一个。02年毕业的她最初在一家电子企业从事硬件测试。机械化的工作虽然与她的专业相关，但与她喜欢思考、分析的特质不符，在冷静的分析和慎重的考虑后，她决定转行到软件测试领域。经过几个月的专业培训，现在的她已成为中软资源的一名软件测试工程师，起步月薪在5000元左右。小苍说，这次“跳槽”是她职业生涯中的里程碑，如无意外，软件测试将成为她终生的事业。

那么如何像小苍一样寻找到理想工作？在找工作时要考虑哪些因素？智联招聘网人力专家把冉认为主要考虑以下几方面。第一，看兴趣爱好是否与职业特质相符。每种职业的从业者都有不同的特质：精算师对数字敏感，逻辑分析能力强；艺术设计师擅长观察事物，喜欢创意……兴趣爱好与职业特质相符会产生驱动，相互促进，反之亦然。第二，看职业能否带来满足预期的回报。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流师、高级护理等职业的起步月薪就在3000-5000元，具有一定经验后年薪可达10-15万，升值空间较大。第三，看职业未来的发展前景。像软件开发、餐饮服务等职业，由于技术更新快或人才供过于求，一般职业寿命都较短，而一些侧重经验型的工作却是‘老来俏’。“像软件测试工程师未来可以选择技术路线，成为高级软件测试工程师、架构设计师，也可以选择管理方向，成长为测试组长、测试经理。而具备其它专业背景的人还可以转换职业，担任项目经理、市场营销负责人等职务。” 微软公司的陈宏刚博士如是说。

充电进阶 美梦成真

在经过以上三方面确定理想工作方向后，求职者将迎来新的考验——如何让自己具有相应能力并被企业选中？小苍的经验是充电。“软件测试也是个专业性很强的领域，没有经过系统的培训，思维方法、应用技能、工作效率都会事倍功半，影响今后的发展。”小苍回忆说，“虽然当时离开课堂已经好几年，家中有小孩要照顾，但还是咬牙坚持了下来。现在回过头来看，当初的选择没有错。”

正值人才求职的高峰期，人力资源专家建议那些尚穿梭在“骡马大会”中的学子，不妨放平心态，正视自身不足，积极寻找解决途径，争取早日找到理想的工作。