【采访对象】市政协委员、石家庄金石化肥有限责任公
司安全监察处处长李达志

　　【采访人】本报记者潘双清

　　2004年我市国企改革取得了重大突破，2005年将继续以
“两增、两减、两分”为主线，紧紧抓住产权制度改革职工
身份转换和出资人到位等关键环节采取股权转让、合资、合
作等方式，大力推进国企改革。然而国企改革越深入，暴露
的问题就越多。对此，李达志委员有着深切的体会。

　　“国企改革涉及到经济发展和社会稳定，其中稍有不慎
就会激化社会矛盾，特别是改革过程如何保证职工利益问题
更应该引起关注。”李达志说，如今国企改革，国家和地方
都出台了一些政策，但是在这些政策的落实上，往往是效益
好还能落实，一些效益差的则一再搪塞推诿，从而在社会上
形成了困难企业难改制的局面。其实，不论是什么样的企业，
只要在改制时能保证职工合法权益，职工没有不赞成的。

　　对于国企改革中出现的职工利益受损问题，李达志发表
了自己的看法，也提出了建议。他说，以国企改制中的职工
经济补偿金为例，按照国家有关规定，国企正式职工在改制
时每年工龄可得到1个月工资补偿。实际上，各企业在实际操
作中采取的办法不一，有的企业按标准给兑现了，有的企业
则一点没给，使没有得到经济补偿金的职工合法权益受到了
伤害。从理论上讲，不管改制前这个企业是营利的还是亏损
的，这个企业的职工都曾为国家做过贡献，在改制时也应该
同等对待。否则，很容易形成改制的不稳定因素。他建议，
政府在这方面能否出台一个专门的政策，凡是在国企改制中，
涉及转换身份的职工，都要对他们进行经济补偿。也建议政
府有关部门梳理一下已完成改革的企业，对未给职工经济补
偿的企业，责令其给付兑现。